Mi è venuto in mente questo 3ad dopo aver letto @Cattivo_soggetto di là..
Eh niente, volevo solo dire che da un po' di tempo qyando faccio i colloqui di lavoro me.li registro tutti di nascosto perché lasciano quasi sempre increduli nel sentire tante cazzate..
Così quando mi chiedono "ciao, allora come è andata?" per non farmi bollire il sangue dico "toh tieni, ascolta.".
Metto qui...ma sta storia della funivia? Sembra che abbiano apposta eliminato il freno per evitare manutenzione e stop impianto..ma cosa gli facciamo a questi? Due anni e poi fuori?
Polimar72 ha scritto: ↑26 maggio 2021 13:35
Metto qui...ma sta storia della funivia? Sembra che abbiano apposta eliminato il freno per evitare manutenzione e stop impianto..ma cosa gli facciamo a questi? Due anni e poi fuori?
Arresterei pure chi si offrirà avvocato difensore. Galera a vita senza processo.
Ultimamente poi, ho prove concrete di aziende che conosco si sta andando decisamente indietro. Con la scusa c’è stato il Covid ora è tutto ammesso purché entrino soldi...
Questo è moltissimo vero, c'è il covid è (anche) abbastanza un liberi tutti alle porcate. Non stupisce perché è così ai più alti livelli, basta vedere le semplificazioni al codice appalti (seppur spesso sono semplificazioni solo nelle intenzioni).
E comunque è "strano" perché col.covid dovremmo aver "imparato" che è necessario avere e tenere sempre aggiornato e operativo un piano di emergenza e un dvr aggiornato.....mentre lo scrivo rido amaro
-----ATTENZIONE! Questa è una firma di Tapatalk, potrebbe non avere attinenza col post. NON LEGGERLA!-----
STIV_V ha scritto: ↑28 maggio 2021 09:31
Però oggettivamente io non vedo assolutamente muoversi nulla rispetto al cambiamento di questa "cultura"
-----ATTENZIONE! Questa è una firma di Tapatalk, potrebbe non avere attinenza col post. NON LEGGERLA!-----
Ma infatti è (per me sempre più) una guerra persa.
Oramai a 53 anni uno vede cosa è cambiato nel suo paese nell'arco della sua vita.
Niente.
Aumentano solo le ricorrenze, le cerimonie, gli anniversari..
Tragedie, stragi, mafia, discariche,sabotaggi...
Sempre la solita roba.
Polimar72 ha scritto: ↑26 maggio 2021 13:35
Metto qui...ma sta storia della funivia? Sembra che abbiano apposta eliminato il freno per evitare manutenzione e stop impianto..ma cosa gli facciamo a questi? Due anni e poi fuori?
Polimar72 ha scritto: ↑26 maggio 2021 13:35
Metto qui...ma sta storia della funivia? Sembra che abbiano apposta eliminato il freno per evitare manutenzione e stop impianto..ma cosa gli facciamo a questi? Due anni e poi fuori?
Tutti liberi
Devono andare a processo, sono fuori semplicemente perché non c'è pericolo di fuga (non è un crimine violento)
Ma..ho sentito le parole del procuratore che diceva chiaramente che il giudice non ha trovato plausibili le accuse..per due dei tre, ora processo con tempi biblici, insomma solita storia all’italiana.
la responsabilità oggettiva è sempre difficile da provare, in Italia poi....
si andrà a finire con una sentenza stile Tyssenkrupp, cioè una condanna blanda (toglietevi dalla testa che danno l'ergastolo... ormai si dà solo per reati di mafia)
STIV_V ha scritto: ↑30 maggio 2021 19:54
A parte tutto, Tyssenkrupp alla fine la condanna c'è stata ma non per omicidio giusto?
-----ATTENZIONE! Questa è una firma di Tapatalk, potrebbe non avere attinenza col post. NON LEGGERLA!-----
Primo processo
Il 15 aprile 2011 la Corte d'assise di Torino, sezione seconda, ha confermato i capi d'imputazione a carico di Herald Espenhahn, amministratore delegato della società "THYSSENKRUPP Acciai Speciali Terni s.p.a.", condannandolo a 16 anni e 6 mesi di reclusione. Altri cinque manager dell'azienda (Marco Pucci, Gerald Priegnitz, Daniele Moroni, Raffaele Salerno e Cosimo Cafueri) sono stati condannati a pene che vanno da 13 anni e 6 mesi a 10 anni e 10 mesi.
Alla fine
La Corte d'Appello di Torino ha così ridefinito le pene il 29 maggio 2015: 9 anni ed 8 mesi a Espenhahn, 7 anni e 6 mesi a Moroni, 7 anni e 2 mesi a Salerno, 6 anni e 8 mesi a Cafueri, 6 anni e 3 mesi a Pucci e Priegnitz
Io lo so che fa girare le palle, ma ci sono delle leggi e i magistrati sono costretti ad applicarle. Poi....sei anni possono sembrare pochi da fuori, ma provate ad immaginare cosa significa trascorrere sei anni della propria vita in una galera. C'è pieno di gente che per due mesi di lockdown ha sbroccato...e si trattata di restare in casa propria, comodi comodi. Vedete voi cosa potrebbe voler dire passare sei anni della propria vita chiusi in una prigione senza alcuna libertà personale.
Le leggi definiscono il reato e stabiliscono la pena minima e massima in considerazione di attenuanti e aggravanti. Il magistrato deve applicarle pedissequamente e fine del discorso...e meno male, aggiungerei...perchè lo stato non è la famiglia della vittima nè quella del colpevole, altrimenti si regolerebbe tutto a colpi di pistola e impiccagioni.
Johnny per la funivia condanneranno ANCHE l'operaio perchè con l'introduzione del decreto 81/08 la grande innovazione è proprio che la responsabilità è diventata personale. La situazione è complessa, ma la catena di responsabilità deve essere interamente sanzionata in caso di infrazioni alle regole di sicurezza e il culo viene fatto progressivamente, dall'anello più basso a quello più in alto.
Chi va piano va sano e va lontano. Chi va forte va alla morte (tiè...) Tonica, terza, quinta, settima diminuita. Resta dunque irrisolto l'accordo della mia vita?
Sì giusto.
Ma dal punto di vista non umorale ma della legge applicata tiro in ballo SEMPRE i 13 anni dati a una persona condannata per lo sfascio di una vetrina.
Uso questo come comparazione.
13 anni in galera, fatti tutti eh..(atto sovversivo e pericolo pubblico).
tre giorni fa l'azienda manda una mail dicendoci che fondamentalmente il nostro ufficio fisico non esisterá piú, poiché era in comodato d'uso da un'altra azienda (HP) che ha deciso di convertirsi totalmente al remote working. dieci minuti dopo meeting con tutti i capoccia. io stavo ancora col cazzo in mano godendo della notizia ma tutti gli altri erano visibilmente preoccupati: "non vi preoccupate, troveremo un altro ufficio state sereni". Risultato: dopo 3 giorni ci sono state 10 dimissioni con effetto immediato, manco il notice hanno dato per ripicca. 5 anni fa avevamo una forza lavoro di duemila e passa dipendenti, il mese scorso headcount contava 155 persone, la mole di lavoro pero' é diminuta di poco. adesso con meno gente, soprattutto in Operations e HR. avanti tuttaaaaaaaa!
#vision
Mordred non sa quello che vuole ma (forse) sa come ottenerlo. by Orphen a.k.a. Phantom
cambiare radicalmente dopo un anno e mezzo ininterrotto di smartworking?
alla fine cmq credo che adotteranno una soluzione ibrida: si appoggeranno in qualche hub di co-working, cosí chi vuole andare in ufficio puo' andarci.
perché é vero, se uno ha i figli piccoli a casa é un po' dura.
pero' non puoi fare un meeting tipo segretissimo-importantissimo pochi minuti dopo una mail del genere assicurando che tutti ritorneranno in ufficio perché, incredibile amici, non tutti vogliono tornare a fare il pendolare e a mangiare cibo riscaldato al microonde cucinato il giorno prima.
ed infatti 10 licenziamenti per ora, e ne seguiranno altri.
Mordred non sa quello che vuole ma (forse) sa come ottenerlo. by Orphen a.k.a. Phantom
Mordred ha scritto: ↑18 giugno 2021 11:41
cambiare radicalmente dopo un anno e mezzo ininterrotto di smartworking?
alla fine cmq credo che adotteranno una soluzione ibrida: si appoggeranno in qualche hub di co-working, cosí chi vuole andare in ufficio puo' andarci.
perché é vero, se uno ha i figli piccoli a casa é un po' dura.
pero' non puoi fare un meeting tipo segretissimo-importantissimo pochi minuti dopo una mail del genere assicurando che tutti ritorneranno in ufficio perché, incredibile amici, non tutti vogliono tornare a fare il pendolare e a mangiare cibo riscaldato al microonde cucinato il giorno prima.
ed infatti 10 licenziamenti per ora, e ne seguiranno altri.
Eh lo capisco,, qui si inizia a parlare di tornare in ufficio a partire da Settembre, in forma volontaria e per soli vaccinati o Covidati, per poi integrare via via e lasciare comunque la possibilità di continuare in smart working tranne per qualche giorno al mese, per conoscere meglio i colleghi ed il team
Vediamo, dopo un anno e mezzo da casa sarà una nuova mini rottura di coglioni.
La guerra e' guerra, non c'e' distinzione tra civili e militari, c'e' solo lo schifo del mondo che da spettacolo di se... l'essere umano in tutto il suo splendore by Ashes ..W La terra dei cachi!! By Silvio B.